探寻村级集体经济销售收入实现“零突破”的密码

“2.5天休假模式真的来了(le)”！ 近日(jìnrì)，一则四川省绵阳市“试行4.5天工作日(gōngzuòrì)”的消息接连两日登上热搜，引发网友的广泛讨论。 绵阳市商务局印发《绵阳市提振消费专项行动2025年工作清单》（以下简称清单），提出开展城乡居民增收行动、消费能力保障(bǎozhàng)行动、消费升级换代行动、服务消费提质行动、消费品质(pǐnzhì)提升(tíshēng)行动、消费环境优化(yōuhuà)行动、国际消费升级行动七大核心行动，全面提升居民消费能力和(hé)市场活力。 其中明确(míngquè)，落实年休假应休尽休和带薪休假政策，鼓励企业弹性调休(diàoxiū)，推广夫妻(fūqī)共享。试行4.5天弹性工作制，鼓励有条件的地区推行“周五下午与周末结合”的2.5天休假模式。 不少网友(wǎngyǒu)表示建议在全国推广。 绵阳市商务局(shāngwùjú)工作人员表示，相关文件中写(zhōngxiě)的是鼓励有条件的地区实行4.5天弹性工作制度，但并非强制要求。 绵阳市政府值班室工作人员表示，没有(méiyǒu)接到相关通知。 事实上，早在2015年8月，国务院办公厅就下发了《关于(guānyú)进一步促进旅游投资和(hé)消费的若干意见》（以下(yǐxià)简称意见），首次鼓励“周五下午与周末结合”的2.5天休假模式。 意见明确，鼓励弹性作息，有条件的地方和单位可根据实际情况(qíngkuàng)，依法优化调整夏季作息安排，为(wèi)职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件(yǒulìtiáojiàn)。 近年来，全国各地就每周2.5天假期(jiàqī)进行了不少探索和尝试。 据相关报道，已有河北、江西、甘肃、辽宁、安徽(ānhuī)、陕西、福建、浙江、广东、湖北及重庆市(chóngqìngshì)11个省份及直辖市出台(chūtái)了贯彻落实意见，明确提出鼓励有条件的地方和单位实行2.5天休假。 不过，“2.5天休假模式”并非人人都能(néng)享受。 按照出台相关意见城市的方案，周末弹性休假的实施对象主要适用(shìyòng)于机关、企事业单位、社会团体，暂时未纳入实施范围的有政府(zhèngfǔ)窗口服务(fúwù)部门、公办医院、公办学校等公共服务部门及应急保障部门。 各地调整作息制度需要严格遵守国家有关规定和国办发(guóbànfā)[2015] 62号文件，不得随意调整工时，要在确保不影响正常工作和生产活动的前提下(xià)，依照国家有关规定，统筹考虑(kǎolǜ)，周密安排。 同时(tóngshí)，根据《国务院关于职工工作时间的规定(guīdìng)》中第三条的规定：职工每日需工作8小时，每周工作40小时。 另从已实行弹性作息的(de)地区来看，周末休2.5天，并非全年12个月都执行，大部分已经执行的城市选择(xuǎnzé)在(zài)夏季。例如，山西省晋中市、江西省吉安市在每年(měinián)4月1日至(rìzhì)10月31日执行相关方案，江西省上饶市在每年6月1日至8月31日执行相关方案，贵州省黔南州、陕西省靖边县在每年5月1日至10月31日执行相关方案。 上述地区明确要求，每名(měimíng)工作人员在规定的时间里可享受每月两次(liǎngcì)周五下午调休安排。 西南财经大学社会发展(fāzhǎn)研究院院长杨海洋教授表示(biǎoshì)，缩短劳动时间是社会经济发展和文明进步的必然趋势，但推广需结合实际情况，避免“一刀切”。“文明程度越高，人们(rénmen)对工作与生活的平衡需求越强烈。”杨海洋表示，过去工人争取每天(měitiān)工作10小时，如今8小时工作制(gōngzuòzhì)已成常态。随着技术的进步，未来劳动时间只会更短。 “弹性工作制是个(gè)趋势，但(dàn)还需谨慎(xūjǐnshèn)推进。”国内(guónèi)某高校社经政策(zhèngcè)研究机构的研究员提醒，缩短工时短期内可能推高企业成本、减少经济产出，对用人单位的压力不小。若劳动投入减少，即便技术升级，产出也可能下降。各地应科学评估自身经济结构、企业承受力。弹性工作制政策推广可优先在服务业、知识(zhīshí)密集型行业试行，制造业等传统行业则需逐步探索。 对此(duìcǐ)，你怎么看？评论区聊聊吧↓ 来源丨中国商报微信综合自极目新闻、人民日报、羊城(yángchéng)晚报·羊城派等(děng)